Szkolenia bhp – dla kogo i w jakim czasie?

Szkolenie bhp ma za zadanie dostarczyć uczestnikowi informacji, doskonalić i podnosić świadomość z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Prawo pracy stanowi, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który do wykonywania określonej pracy nie posiada wymaganych kwalifikacji i potrzebnych umiejętności oraz nie ma dostatecznej znajomości wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy określonych w przepisach prawa.

Pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazania mu informacji i instrukcji dotyczących zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy.

Szkolenia bhp dzielimy na wstępne i okresowe. Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według opracowanego programu i obejmuje:

• szkolenie wstępne ogólne – instruktaż ogólny,
• szkolenie wstępne na stanowisku pracy – instruktaż stanowiskowy.

Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy, studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką oraz uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.

Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.

Częstotliwość szkoleń bhp

Odbycie instruktażu ogólnego i stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego. Natomiast odbycie szkolenia okresowego potwierdza organizator szkolenia, wydając zaświadczenie, którego wzór określają odrębne przepisy. Zarówno karta szkolenia wstępnego jak i odpis zaświadczenia o odbyciu szkolenia okresowego przechowywane są w aktach osobowych pracownika.

Obowiązkowe szkolenia pracowników z zakresu bhp powinny odbywać się w czasie pracy oraz na koszt pracodawcy. Minimalny, godzinowy czas trwania poszczególnych szkoleń szczegółowo określa rozporządzenie w tej sprawie.

Szkolenia bhp mogą być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub na ich zlecenie przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie oświaty.

Podstawy prawne:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1988 r. Nr 21, poz. 94, z póżn. zm.),
2. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r. Nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).

Zmiany obowiązujące od 24.11.2007 r. w artykule „Zmiany w szkoleniach bhp”