- Spełnione są wymagania przepisów prawnych,
- Pracodawca ma świadomość jakie występują zagrożenia, jakie jest ryzyko i czy zastosowane środki profilaktyczne są wystarczające, biorąc pod uwagę podejmowane ryzyko (wypadku, a co się z tym wiąże – strat finansowych dla przedsiębiorstwa),
- Ulgi po wprowadzaniu zróżnicowanej składki ubezpieczeniowej,
- Ulgi przy ubezpieczeniach majątkowych i ewentualnie dodatkach dla pracowników (są już firmy ubezpieczeniowe działające w Polsce, które przy ustalaniu wysokości składek biorą pod uwagę stopień ryzyka – na podstawie oceny systemu bezpieczeństwa pracy w zakładzie),
- Lepsza jest pozycja przy ewentualnych procesach o odszkodowanie.