|
 W ostatnich dniach temperatura powietrza często przekracza 30°C w cieniu.
Czy w związku z należą nam się dodatkowe przerwy w pracy?
Czy wystarczy, że pracodawca da nam do picia wodę?
Czy ilość napojów powinna być limitowana?
Ile należy nam się wody, jeśli pracujemy na otwartej przestrzeni?
NAPOJE CZY PRZERWY W PRACY?
Niestety w żadnym z przepisów nie znajduje się zapis o konieczności wprowadzenia przez pracodawców dodatkowych przerw w okresie upałów.
Kwestie napojów profilaktycznych regulowane są zaś w trzech podstawowych aktach prawnych.
W Kodeksie pracy w art. 232 jest zapisany obowiązek pracodawcy polegający na zapewnieniu m.in. napojów profilaktycznych dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych. jeśli tylko jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.
|
KODEKS PRACY:
Art. 232. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach
szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów
profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz
wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania. |
Obowiązek zapewnienia wody zdatnej do picia dotyczy wszystkim pracowników. Natomiast inne napoje (w rozumieniu napoi zawierających sole mineralne) dotyczą przede wszystkim pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych.
Czy wystarczy zatem, że pracodawca udostępni pracownikom np. zgrzewkę wody miesięcznie? Odpowiedź znów nie jest prosta. Dla pracowników zatrudnionych w "normalnych warunkach" można określić normy przydziału, jest bowiem zapisane, że "ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników".
Warto róznież pamiętać, że maksymalna odległość stanowiska pracy od punktu czerpania wody nie może przekraczać 75m.
|
ROZPORZĄDZENIE W SPRAWIE OGÓLNYCH PRZEPISÓW BHP:
§ 112. Pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić oprócz wody, inne napoje. Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Szczegółowe zasady zaopatrzenia w napoje pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych określają odrębne przepisy.
§ 113. 1. Miejsca czerpania wody zdatnej do picia powinny znajdować się nie dalej niż 75 m od stanowisk pracy.
|
KIEDY NALEŻĄ SIE NAPOJE WZBOGACONE O SOLE MINERALNE I WITAMINY?
Rodzaje tych prac reguluje Rozporządzenie w sprawie profilaktycznych napojów i posiłków.
Zgodnie z zapisami powyższego rozporządzenia napoje należą się, jeśli wykonujemy prace:
1) w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C,
2) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,
3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyżej 25°C,
4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.
Przy czym dla pracy określonej w pkt. 1) pracodawca musi zapewnić napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy.
A dla każdej w wymienionych wyżej prac napoje muszą być zapewnione w ilości "zaspokajającej potrzeby pracowników". Nie mogą zatem obowiązywać tutaj żadne normy, czy przydziały. A najlepszym rozwiązaniem są napoje tzw. ogólnodostępne (pracownik pobiera w potrzebnej mu ilości).
Konkretne stanowiska pracy powinny być uzgodnione z przestawicielami pracowników (związki zawodowe lub przedstawiciel pracowników).
Nie można zrezygnować z napojów i rekompensować ich niewydawanie w firmie porzez wypłacanie pracownikom ekwiwalentu.
|
ROZPORZĄDZENIE W SPRAWIE PROFILAKTYCZNYCH POSIŁKÓW I NAPOJÓW:
§ 4. 1. Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym:
1) w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C,
2) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,
3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyżej 25°C,
4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.
2. Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy, a w przypadku określonym w ust. 1 pkt 1 - napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy.
§ 5. Stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać posiłki i napoje, oraz szczegółowe zasady ich wydawania, a także warunki uzasadniające zapewnienie posiłków w sposób, o którym mowa w § 2 ust. 2, ustala pracodawca w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - pracodawca po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników.
§ 6. 1. Posiłki i napoje wydawane są pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie.
3. Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.
§ 7. Pracodawca powinien zapewnić zachowanie odpowiednich warunków higienicznosanitarnych przygotowywania oraz spożywania posiłków i napojów.
§ 8. Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje.
|
|
Baza wiedzy 
