Podstawą wypłaty świadczeń za dodatkową godzinę pracy jest art. 80 kodeksu pracy, mówiący o tym, że za pracę wykonaną pracownikowi należy się wynagrodzenie.  

Trzeba pamiętać, że w marcu, w związku z przejściem na czas letni, będzie sytuacja odwrotna. Wskazówki zegarków zostaną przesunięte do przodu, co skróci czas przebywania w pracy pracowników zatrudnionych w nocy. Będą oni pracować, nie osiem, ale tylko siedem godzin. Za tę jedną nieprzepracowaną godzinę przysługuje pracownikowi wynagrodzenie przestojowe.